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薪酬改革 蹄疾步稳初见成效
来源:本站    日期:2019/8/16    浏览量:251  

       秉承着“为乐趣干事业,为员工谋福利”的企业宗旨,由集团人力资源部牵头的薪酬改革在马不停蹄地进行着:
       1、集团本部自5月份起采取了一些列举措,旨在提高员工收入,上调日工资10元/日/人,提高工龄补助额度50-300元/月/人,增加全勤奖500元/月/人,增加本科以上人员学历津贴200、300、550元/月,员工工资普遍提高500-900元/月/人;
       2、成立薪酬小组,为各子分公司薪酬改革建立纽带。北京研究院副总蒋金侠任小组组长。通过召开薪酬小组会议形成决议:
       薪酬改革先从集团研发中心试行,普通研究员、实验员执行集团薪酬对应科级工资,技术型、领导型研发人员在原工资水平的基础上,额外增加考核奖金,考核的项目都出自本岗位职责内的重点工作。实施薪酬改革后研究院、研发人员还可享受到集团的各项薪酬、福利政策:工龄补助、全勤奖、学历津贴等,无形中提高了研究院、研发人员的工资水平。薪酬改革是促进企业发展的重要举措,通过改革可以实现整个集团的思想统一、步伐统一、目标统一。云鹏的未来需要每一个人的努力与支持,集团人力资源部将于月底与研发中心各人员签订合同,在研发人员工资不降低的情况,通过考核调动工作热情,提高工作效率,促进研发项目按时按质完成。
       风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需快马加鞭。在新的历史起点上,时代赋予了集团新的使命,希望通过此次薪酬改革,增强动力,激发活力,以崭新的姿态、优异的成绩,为集团高质量的发展贡献力量和智慧。

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